Как провести собеседование

В интернете можно найти множество материалов о том, как пройти собеседование кандидату на должность. А как быть, когда вы сидите по другую сторону стола? Как найти правильного человека для своего бизнеса? Какие вопросы следует задать на интервью? Как заинтересовать людей, чтобы они приняли предложение?

Прежде чем начать

Прежде чем публиковать объявление о вакансии, нужно убедиться, что у компании достаточно ресурсов для нового члена команды. Многие руководители бизнеса могут попасть в ситуацию, когда следует увеличивать заработную плату работнику, или увеличивать расходы, введя новую функцию в команде.

Поэтому убедитесь, что у вас есть средства и время, необходимое для найма. Перерасчет расходов на бизнес — это то, что следует делать регулярно, это единственный способ выжить в долгосрочной перспективе.

Решение принимает работник

Мир продолжает меняться невероятными темпами. В течение нескольких десятилетий музыка перешла от кассет к онлайн-сервисам; люди начали поддерживать связь друг с другом через мессенджеры; а чтобы проехать по городу больше нет необходимости ловить такси “с бордюра” — для этого нужно лишь сделать несколько кликов в смартфоне. Что ж, собеседования тоже уже не те.

Самый большой вызов для компаний, которые стараются нанять лучших людей для своих команд, заключается в первых впечатлениях. Вы можете обратиться к человеку лишь один раз. Если вы не можете оставить хорошее впечатление или совсем не выделяетесь, на этом игра закончена. Теперь все наоборот и кандидат — это тот, в чьих руках сила.

Это не значит, что время собеседований закончилось. Амбициозные люди наслаждаются вызовами, которые возникают с подачей заявки на новую работу. Сложные задачи, наряду со здоровой конкуренцией, привлекают лучшие таланты.

Именно таких людей следует искать — амбициозных игроков команды, которые не избегают препятствий, а находят способ преодолеть их. Практическим навыкам можно научиться, но страсть к постоянному движению вперед идет от сердца.

Советы по проведению собеседования

Теоретически провести собеседование довольно легко. Но на самом деле, если вы хотите нанять лучших работников, есть некоторые вещи, над которыми следует поработать, прежде чем назначать встречи с кандидатами.

1. Выявите критерии Чтобы выявить критерии, ответьте на следующие вопросы: Если это не открытие новой должности, каковы положительные и отрицательные стороны человека, который ранее выполнял эту роль? Мозговой штурм с вашей командой — кого именно вы ищете и почему? Необходимый набор навыков для позиции? Каковы личные качества, необходимые для этой работы? Какие знания необходимы для исполнения роли?
2. Определите структуру Не думайте, что все должно идти само собой. Диалог должен быть структурирован, чтобы обе стороны могли убедиться, что не упустили ни одного вопроса. Вот структура, которую вы можете использовать: Начните с представления себя и компании, попросите кандидата представиться и рассказать о своем предыдущем опыте. Объясните, как будет проходить интервью, и сосредоточьтесь на фактических вопросах, не начинайте философствовать. Перед собеседованием вы уже обозначили для себя те качества, которые должны быть у человека для занимаемой должности. А теперь выясните, имеет ли кандидат все эти качества. Дай кандидату возможность задавать вопросы. Заверши встречу и опиши следующие шаги процесса: – будет ли дополнительный тест? – когда будет принято решение? – как кандидат будет проинформирован о решении?
3. Задавайте правильные вопросы Итак, какие вопросы следует задавать на собеседовании? Убедитесь, что задаете кандидату разные типы вопросов. Это должно быть хорошим сочетанием фактических, гипотетических и поведенческих вопросов, чтобы получить широкомасштабный обзор персоны.
4. Оценивайте всех кандидатов по одной системе Для принятия обоснованного и объективного решения понадобится система оценивания всех кандидатов. Создайте систему оценивания, чтобы сравнить умения и черты личности с установленными стандартами. Помните, вы ищите того, кто сможет выполнить эту работу наилучшим образом, а не своего следующего лучшего друга. Будьте объективными!

Больше материалов на портале sila-sibiri-rabota.ru